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勞資糾紛爆增一倍多 北縣市苦惱

更新日期:2009/09/02 16:43 呂明潔

【台灣醒報記者呂明潔報導】失業率攀高，勞資爭議案件也隨之升高，比起去年同期，台北市案件成長比例達1.24倍，而台北縣是1.5倍。台北市勞工局科長吳海燕表示，金融海嘯前，以年終獎金爭議最多，近來則主要是資遣費問題和積欠薪資，以中小企業為主。

吳海燕表示，爭議主因在於勞、資雙方對法令不甚了解，以及金融海嘯後，無薪假的增加。

吳海燕更進一步指出，從勞資爭議案件的不同，可看出勞工的爭取事項已改變。以前的勞資糾紛主要在於勞工爭取年終獎金的福利，希望有更好的分配金額；而今卻是追討資遣費和積欠薪資的問題。

勞委會勞資關係處專門委員王厚偉也表示，勞資爭議案件數增加，除了經濟環境的影響，也代表勞工的權益意識越來越高。

吳海燕提到，勞工局調解勞資糾紛時，常發現勞、資雙方對法令不了解，導致認知不同，如勞退金的提撥比例以及資遣費的給付等。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，政府的法令宣導不徹底，才會讓勞資爭議一直重複。他建議，政府應開法令課程，規定經營者參與。

台大國發所副教授辛炳隆認為，台灣中小企業守法性低，也是勞資爭議的主因之一。若政府施以重罰，才會有效降低違法數字。

不過，吳海燕也說，通常到勞工局進行調解後，僱主會因害怕罰金而選擇協議。她呼籲，勞工若在職場受到不公平待遇，勞工局每週三、五的下午1:30~5:00，都有律師可供免費諮詢。而台北縣勞工局每天下午2:30~4:30也有律師提供諮詢，可先致電預約。

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